Politica IMS-QES
OTIIMA Industries, S.A. adotta un modello di gestione etico, responsabile e sostenibile, orientato all’eccellenza operativa. Il nostro obiettivo è creare valore in modo equilibrato per tutti gli stakeholder – clienti, dipendenti, fornitori, azionisti, società e ambiente – attraverso metodologie innovative pratiche di miglioramento continuo.
Sviluppo Sostenibile
Siamo impegnati a garantire risultati finanziari sostenibili che apportino benefici ai nostri azionisti e stakeholder. Ci concentriamo sull’implementazione di pratiche che favoriscono efficienza e trasparenza, con l’obiettivo di massimizzare il ritorno sugli investimenti. Crediamo che una performance finanziaria positiva rafforzi la solidità dell’azienda e contribuisca allo sviluppo economico e sociale delle comunità in cui operiamo. Le nostre azioni sono guidate da etica e responsabilità. Ci impegniamo a creare valore continuo e sostenibile, nel rispetto dei principi ESG (Environmental, Social, Governance).
Soddisfazione e Valore per le Parti Interessate
Siamo determinati a raggiungere un elevato livello di soddisfazione dei nostri clienti e di tutte le parti coinvolte nei progetti. I nostri prodotti e servizi si distinguono per qualità, innovazione e personalizzazione, con un’attenzione costante verso miglioramento e creazione di valore. Per questo instauriamo partnership solide e di lungo periodo per rafforzare la fidelizzazione, garantendo al contempo la conformità a requisiti contrattuali, legali e normativi. Questo approccio consolida la nostra competitività sul mercato.
Miglioramento Continuo e Innovazione nei Processi
Promuoviamo una cultura del miglioramento continuo attraverso l’implementazione, il mantenimento e il potenziamento del nostro Sistema di Gestione Integrato per Qualità, Ambiente e Sicurezza (ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001). Stabiliamo e aggiorniamo periodicamente obiettivi di performance, monitorandone il raggiungimento. Identificando e valutando i rischi di processo, miriamo ad aumentare l’efficienza operativa, ridurre al minimo gli errori, ottimizzare le risorse e promuovere l’innovazione tecnologica come fattore chiave di differenziazione.
In questo contesto rafforziamo la governance mediante un sistema di gestione basato su direttive e procedure, che consente alla comunità interna di avere piena visibilità delle responsabilità funzionali, delle interazioni, dei flussi procedurali e dei livelli decisionali, garantendo così un’efficienza organizzativa fondata su processi chiari, oggettivi e trasparenti per tutta l’organizzazione.
Gestione Ambientale
Il nostro impegno per la tutela dell’ambiente è parte integrante di tutte le nostre attività. Identifichiamo e valutiamo gli impatti ecologici delle nostre operazioni, adottando pratiche volte a mitigarli, correggerli o eliminarli.
Garantiamo la prevenzione dell’inquinamento e un l’uso efficiente e sostenibile delle risorse naturali, con particolare attenzione alla biodiversità ed e alla salvaguardia degli ecosistemi. Coinvolgiamo dipendenti, fornitori e partner in questo impegno, promuovendo una cultura di responsabilità ambientale che si estende lungo l’intera catena del valore.
Salute e Sicurezza sul Lavoro
La sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti sono una priorità assoluta. Offriamo condizioni di lavoro sicure che favoriscono ambienti sani, eliminando i rischi alla fonte e adottando comportamenti preventivi per ridurne l’incidenza. Applichiamo misure di protezione collettive ed individuali, in linea con le migliori pratiche nazionali
e internazionali, per prevenire infortuni sul lavoro e malattie professionali. Investiamo costantemente in formazione, sensibilizzazione e qualificazione dei dipendenti per garantire un ambiente che promuova in modo continuativo salute e sicurezza.
Conformità Legale e Norme Applicabili
Rispettiamo rigorosamente scrupolosamente tutti i requisiti legali e normativi pertinenti applicabili alle nostre attività, ai nostri prodotti e servizi, nonché altri oltre agli impegni volontari volontariamente assunti dall’organizzazione. Implementiamo Attuiamo pratiche solide di conformità solide per assicurare garantire l’integrità e la trasparenza delle nostre operazioni, prevenire prevenendo la corruzione e sostenere assicurando un comportamento etico che rispetti i rispettoso dei diritti umani, dei lavoratori collaboratori e della parità di genere.
Partecipazione Attiva e Sviluppo Umano
Valorizziamo la crescita personale e professionale dei nostri dipendenti,
promuovendo una partecipazione attiva e collaborativa nei processi decisionali. Incentiviamo responsabilità, iniziativa e motivazione creando un ambiente che valorizzi lo sviluppo tecnico e personale basato su conoscenza ed esperienza. Il nostro obiettivo è costruire una cultura di partecipazione in cui ciascuno si percepisca come attore nella creazione di valore. Lo sviluppo di carriera si fonda su competenze e percorsi formativi, supportata da programmi di incentivazione che favoriscono la crescita individuale.
Responsabilità Sociale e Relazioni con la Comunità
Siamo impegnati nello sviluppo sostenibile delle comunità in cui operiamo, investendo in progetti e
iniziative culturali, sportive, sociali e ricreative che contribuiscono al loro benessere sociale ed economico. La nostra responsabilità sociale si riflette in azioni e atteggiamenti trasparenti che valorizzano i nostri dipendenti, le popolazioni locali e la società nel suo complesso.
Trasparenza e Comunicazione
Questa politica è ampiamente diffusa e accessibile a tutti gli stakeholder,
garantendo trasparenza nelle nostre azioni e nel nostro impegno verso i principi qui espressi. Monitoriamo costantemente la conformità a tali pratiche e conduciamo revisioni periodiche per assicurarne la rilevanza, l’allineamento strategico e la coerenza con il contesto delle nostre attività.
